• Analizar: Hacer un balance de la situación e identificar las necesidades específicas y los obstáculos de las organizaciones en cuanto al acceso de las mujeres a puestos de responsabilidad.
• Inspirar: Identificar y visibilizar iniciativas inspiradoras y buenas prácticas.
• Sensibilización: Sensibilizar a las redes y organizaciones representativas de la ESS sobre las desigualdades de género en sus órganos de gobierno y dirección.
• Apoyar y proporcionar herramientas: Elaborar contenidos pedagógicos y organizar actividades formativas para las personas con puestos de dirección y de responsabilidad de la ESS, así como impulsar la implementación de un enfoque interno de mejora continua (hoja de ruta).

El proyecto europeo CAPSE pretende reforzar la inclusión de las mujeres para avanzar hacia una mayor igualdad en los órganos de gobierno de las empresas y redes de la ESS. Partiendo del principio de que los y las dirigentes de la ESS deben ser un reflejo de la sociedad, de sus trabajadores/as, beneficiarios/as y clientes.

Más información sobre el proyecto: CAPSE -Acción Colectiva para la Paridad en la Economía Social